Tributação das opções de compra de ações no canadá

A tributação das opções de compra de ações.

A tributação das opções de compra de ações.

Como estratégia de incentivo, você pode oferecer aos seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valerão mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exercer a opção.

Por exemplo, você fornece um dos seus principais funcionários com a opção de comprar 1.000 ações da empresa em US $ 5 cada. Este é o valor de mercado justo estimado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço das ações aumenta para US $ 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por US $ 5.000. Como seu valor atual é de US $ 10.000, ele tem um lucro de US $ 5.000.

Como o benefício é tributado?

As consequências do imposto sobre o rendimento do exercício da opção dependem de se a empresa que concede a opção é uma empresa privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período de tempo que o empregado detém as ações antes de eventualmente vendê-las e se o funcionário lida com o comprimento do braço com a corporação.

Se a empresa for um CCPC, não haverá conseqüências de imposto de renda até que o empregado disponha das ações, desde que o empregado não esteja relacionado aos acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o FMV das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, US $ 5 por ação em nosso exemplo) serão tributados como receita de emprego no ano em que as ações são vendidas. O empregado pode exigir uma dedução do lucro tributável igual à metade deste valor, se certas condições forem atendidas. A metade da diferença entre o preço de venda final e o prazo de validade das ações na data em que a opção foi exercida será reportada como ganho de capital tributável ou perda de capital permitida.

Exemplo: Em 2018, sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações da empresa por US $ 10 cada. Em 2018, estima-se que o valor do estoque tenha dobrado. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Até 2018, o valor do estoque duplicou novamente para US $ 40 por ação, e alguns dos funcionários decidem vender suas ações. Uma vez que a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até que as ações sejam vendidas em 2018. Assume-se que as condições para a dedução de 50% são satisfeitas. O benefício é calculado da seguinte forma:

E se o estoque declinar em valor?

No exemplo numérico acima, o valor do estoque aumentou entre o tempo que o estoque foi adquirido e o tempo que foi vendido. Mas o que aconteceria se o valor da ação diminuísse para US $ 10 no momento da venda em 2018? Nesse caso, o empregado reportaria uma inclusão de renda líquida de US $ 5.000 e uma perda de capital de US $ 10.000 ($ 5.000 perdas de capital permitidas). Infelizmente, enquanto a inclusão de renda é oferecida pelo mesmo tratamento tributário como um ganho de capital, não é realmente um ganho de capital. É tributado como renda do emprego. Como resultado, a perda de capital realizada em 2018 não pode ser utilizada para compensar a inclusão de renda resultante do benefício tributável.

Qualquer pessoa em circunstâncias financeiras difíceis como resultado dessas regras deve entrar em contato com o escritório local dos Serviços Tributários da CRA para determinar se os acordos de pagamento especiais podem ser feitos.

Opções de ações da empresa pública.

As regras são diferentes quando a empresa que concede a opção é uma empresa pública. A regra geral é que o empregado deve denunciar um benefício de emprego tributável no ano em que a opção é exercida. Este benefício é igual ao valor pelo qual o FMV das ações (no momento em que a opção é exercida) excede o preço da opção pago pelas ações. Quando determinadas condições são atendidas, é permitida uma dedução igual à metade do benefício tributável.

Para opções exercidas antes das 4:00 p. m. EST, em 4 de março de 2018, funcionários elegíveis de empresas públicas poderiam optar por diferir a tributação sobre o benefício de emprego tributável resultante (sujeito a um limite de aquisição anual de US $ 100.000). No entanto, as opções da empresa pública exerceram-se após as 4:00 da. m. EST em 4 de março de 2018 já não são elegíveis para o diferimento.

Alguns funcionários que se aproveitaram da eleição de diferimento fiscal tiveram dificuldades financeiras como resultado de uma queda no valor dos valores mobiliários de opção, ao ponto de o valor dos valores mobiliários ser inferior ao passivo de impostos diferidos sobre o benefício da opção de compra de ações subjacente. Uma eleição especial estava disponível para que o passivo tributário sobre o benefício de opção de compra diferido não excedesse o produto da disposição para os valores mobiliários opcionais (dois terços desses recursos para residentes de Quebec), desde que os valores mobiliários fossem alienados após 2018 e antes 2018, e que a eleição foi arquivada até a data de vencimento da sua declaração de imposto de renda para o ano da disposição.

Opções de estoque.

Este documento foi atualizado em 24 de outubro de 2017 e reflete o estado da lei, incluindo projetos de emendas, nessa data.

Opções de estoque.

Um empregado que adquire ações da corporação do empregador 8 ao abrigo de um plano de opção de compra de ações é considerado como tendo recebido um benefício tributável no ano igual ao valor pelo qual o FMV das ações quando são adquiridas excede o preço pago por eles.

No entanto, o empregado geralmente tem direito a uma dedução de 50% para fins federais (25% para fins de Quebec) 9 10 do benefício se o valor pago para adquirir uma ação é pelo menos igual ao seu FMV no momento em que a opção foi concedida. Qualquer aumento (diminuição) em valor após a data de aquisição será tributado como um ganho (perda) de capital no ano da alienação.

8 Ou uma empresa que não está ao longe do empregador. O mesmo tratamento fiscal aplica-se às opções outorgadas pelos fundos fiduciários de fundos de investimento.

9 50% se a opção for concedida após 14 de março de 2008 por uma "PME inovadora", ou seja, em geral, uma corporação cujo patrimônio total seja inferior a US $ 50 milhões e tenha direito a certos créditos tributários de SR e DE nos últimos anos .

10 50% para opções de ações cotadas concedidas após 21 de fevereiro de 2017 por uma grande corporação com presença significativa em Quebec, ou seja, uma empresa com uma base de pagamento atribuível ao estabelecimento em Quebec de pelo menos US $ 10 milhões.

Ações de empresas privadas com controle canadense.

Se um plano de opção de compra de ações se refere a ações de um CCPC, o valor do benefício é normalmente tributável como receita de emprego no ano de alienação das ações. Em tal situação, o empregado tem direito às deduções acima mencionadas, desde que as ações sejam mantidas por pelo menos dois anos, mesmo que o preço pago pelas ações seja menor do que a sua FMV na data da outorga da opção de compra de ações.

Exemplo: Em 20 de dezembro de 2018, a ABC Ltd. (uma CCPC) concede a John, seu funcionário, o direito de comprar 1.000 ações por US $ 10 por ação, ou seja, a sua FMV nesse momento. Em junho de 2018, John exerce sua opção. A FMV das ações naquele momento era de US $ 15 por ação. Em 1º de maio de 2017, John vende todas as suas ações por US $ 12.000.

Consequências tributárias: não há consequências fiscais em 2018 quando a opção é concedida. Não há nenhum benefício tributável para John em 2018 porque a ABC é uma CCPC e o ganho nas ações é qualificado para o diferimento. Em 2017, quando as ações são vendidas, John deve incluir um benefício de emprego tributável de US $ 5.000 ($ 15.000 e $ 8211; $ 10.000) em seus rendimentos. Ele também pode exigir uma dedução de US $ 2.500 (US $ 5.000 × 50%) para fins federais e $ 1.250 ($ 5.000 × 25%) para fins de Quebec e uma perda de capital dedutível de US $ 1.500 (($ 12.000 e $ 8211; [$ 10.000 + $ 5.000]) × 50%). Infelizmente, a perda na alienação das ações não pode ser aplicada para reduzir o benefício tributável.

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A tributação das opções de estoque precisa ser repensada?

Os liberais querem limitar a redução de impostos sobre opções de ações, uma sugestão que preocupa alguns empresários canadenses.

Susan Noakes · CBC News Primeiro publicado: 08 de março de 2018 às 5:00 da manhã ET.

Última atualização: 08 de março de 2018 às 5:00 da manhã ET "data-initial-position =" bottom "data-arrow =" falso "dados-close-trigger = dados" clique "-max-width =" 470px "title = "Primeira publicação: 08 de março de 2018 às 5:00 da manhã Última atualização: 08 de março de 2018 às 5:00 da manhã" "8 de março de 2018.

O CEO da Shopi, Tobi Lütke, disse que seu negócio não poderia ter prosperado sem usar opções de ações como compensação. (Paul Chiasson / Canadian Press)

A promessa liberal de mudar a taxa de tributação das opções de compra de ações está recebendo um retorno das empresas, principalmente o setor de inovação, que dizem que a taxa mais baixa encoraja um espírito empreendedor.

Em sua campanha eleitoral no ano passado, os liberais propuseram estabelecer um limite de US $ 100.000 no valor de ganhos em ações que qualquer indivíduo poderia reivindicar a uma taxa de imposto preferencial.

Citando os números do Departamento de Finanças que mostram a quebra de impostos custam Ottawa $ 750 milhões por ano, os liberais apontam para 8.000 canadenses de renda muito alta que deduzem uma média de US $ 400.000 de seus rendimentos tributáveis ​​através de opções de compra de ações. Poucos canadenses se oporiam a uma maior taxa de imposto para os assalariados muito altos.

As opções de ações são tributadas como se fossem ganhos de capital, com metade da diferença entre o preço da opção e o valor de mercado da ação tributável no ano em que um indivíduo exerce a opção. Isso é um imposto muito mais baixo do que pagar se eles receberam salário ou bônus equivalente.

"A única coisa em que as opções de ações são boas são executivos - ruim para as empresas, ruim para os acionistas, ruim para os trabalhadores, ruim para a prosperidade e para o país". - Roger Martin, ex-reitor da Rotman School of Management.

A comunidade tecnológica, as empresas de biotecnologia e o setor de mineração junior estão totalmente chorando contra qualquer mudança.

"Em muitos casos, os diretores dessas empresas não se pagam", disse Rod Thomas, presidente da Prospectors & amp; Associação de Desenvolvedores do Canadá.

"Em um mundo perfeito, as opções estão lá e, se você tiver sucesso, é aí que você faz seus ganhos".

E enquanto todos os arranjos de starved com dinheiro sonham em ser o próximo Google, a maioria deles não conseguirá crescer tão grande. É a natureza do empreendedorismo que encoraja as pessoas inovadoras a aguardarem um empreendimento de alto risco, planejando a grande recompensa.

"Parte da cultura"

"É algo que nós tivemos há muito tempo. É apenas parte da cultura da pequena empresa, na verdade, porque eles não podem pagar grandes salários - eles não têm os meios para fazer isso. As opções de concessão são de um jeito de compensar ", disse Thomas.

Rod Thomas, do Prospectors & amp; Associação de Desenvolvedores, diz que seu grupo está "muito preocupado" com o plano liberal de mudar as regras de estoque-opção. (PDCA)

O CEO da Shopify, uma moderna e tecnológica empresa de tecnologia de Ottawa, disse ao governo federal que a proposta de mudar as regras prejudicaria a inovação.

"Teria sido mais difícil construir o Shopify com a tributação como a proposta", disse Tobi Lütke.

Thomas disse que se o governo federal insiste em mudanças, deveria considerar o tratamento de grandes empresas geradoras de receita de forma diferente dos pequenos empreendedores.

"O que você pode considerar fazer é aplicar um boné para as grandes corporações. Você poderia diferenciar entre as empresas de capital de risco que estão famintas por capital e talento e têm isso como uma classe separada", disse ele.

"Eu não acho que nenhum governo quer sufocar a inovação no Canadá".

Sistema atual 'indefensável'

Enquanto algumas vozes estão discutindo a necessidade de repensar a proposta de tributação das opções de ações, há outros argumentos para prosseguir com uma mudança - entre eles, a evidência de que a compensação de estoque-opção não é boa para as empresas e pode até levar a um risco estilo de gestão.

A esmagadora maioria das empresas que oferecem opções de ações não são mineiros júnior nem iniciantes tecnológicas, mas grandes empresas listadas que podem pagar suas pessoas seniores em dinheiro. E a maioria dos que se beneficiam são executivos altamente remunerados.

Roger Martin, ex-reitor da Rotman School of Management, chama a redução de impostos atual para as opções de ações "indefensáveis". (Roger Martin)

Não só esses melhores ganhadores são recompensados ​​generosamente, eles pagam menos impostos nas opções do que se fossem pagos em dinheiro ou um bônus.

Roger Martin, ex-reitor da Rotman School of Management da Universidade de Toronto, chama o sistema atual de compensação de opção de estoque "indefensável".

Ele disse que ignora os benefícios da política pública de ter uma taxa de imposto mais baixa sobre ganhos de capital.

"Nós queríamos que as pessoas tomassem seu dinheiro suado e, ao invés de gastá-lo, investir em uma parcela de estoque. Nós dissemos, isso é suficientemente bom para a economia, que queremos recompensar as pessoas por fazer isso, e vamos fazer o imposto sobre ele mais baixo do que seria de outra forma ", disse Martin.

"Esses executivos não estão tirando dinheiro de seus bolsos para investir em ações e, em seguida, pagar ganhos de capital. Esta é simples e simples remuneração executiva".

"Ruim para as empresas, ruim para os acionistas

Martin foi, junto com o investidor Warren Buffett, oponente proeminente de qualquer tipo de compensação baseada em estoque para executivos.

A idéia de que obter ações ou opções de ações como compensação faz com que os CEOs alinhem seus interesses com os da empresa é simplesmente errado, ele argumenta. Não resultou em melhores retornos para as empresas.

O incentivo para o CEO é aumentar as expectativas sobre os ganhos do futuro - não reais - para aumentar os preços das ações e se beneficiar do exercício da opção, diz Martin. Isso pode significar falar sobre a empresa na imprensa, fazer novas aquisições ou usar contabilidade agressiva para inflar as expectativas.

Mas isso não é o mesmo que gerenciar bem a empresa.

"É ruim para as empresas. Gostaria de ver políticas que o desencorajem para as empresas. O único que as opções de ações são boas são executivos - ruim para as empresas, ruim para os acionistas, ruim para os trabalhadores, ruim para a prosperidade e para o país, "Disse Martin.

A idéia de que as ações e as opções de ações eram uma compensação adequada para os principais executivos surgiram de um único artigo de 1976 que argumentava que dar uma compensação baseada em estoque alinhava os interesses de uma empresa e sua alta administração.

A idéia foi encontrada nos EUA e, em 2000, a maioria das maiores empresas do Canadá estavam concedendo opções de compra de ações. Martin diz que as empresas agora fazem isso porque todo mundo faz isso.

Impeça o executivo, poupe a empresa.

Amin Mawani, especialista em impostos da Schulich School of Business da York University, também acredita que Ottawa deve mudar sua abordagem.

Ele defende a tributação de opções de ações como se fossem dinheiro ou dinheiro de bônus, na taxa de imposto marginal da pessoa que os recebe, mas permitindo que as empresas deduzam o custo das opções, como os custos de folha de pagamento.

"Se a empresa receber a dedução, a empresa recebe o benefício e pode passar o dinheiro para seus funcionários", disse Mawani.

Isso não resultará em benefício para os cofres do governo federal. Mawani estima que Ottawa e as províncias perderiam tanto na dedução da empresa como ganhariam com a tributação total das opções de ações nas mãos dos executivos, dariam ou levariam alguns dólares.

Também não será muito útil para empresas de mineração junior ou startups de tecnologia, pois ainda não terão o dinheiro para transmitir a ninguém.

"O giro é que, para as startups, não será útil para eles, pois eles são tributados em uma taxa muito baixa", disse ele.

O ministro da Inovação, Navdeep Bains, reconheceu que o governo "ouviu ... preocupações sobre opções de ações". Mas ele prometeu uma agenda de inovação que ajudaria os empreendimentos a prosperar.

O tempo de qualquer alteração não está claro. Embora um orçamento venha para baixo em 22 de março, o ministro das Finanças não disse se esse documento descreverá as mudanças na tributação das opções de ações.

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Opções de segurança.

Quando uma empresa concorda em vender ou emitir suas ações aos empregados, ou quando uma doação de fundos mútuos concede opções a um empregado para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável.

Condições para se encontrar para obter a dedução quando a segurança é doada. Retirada de benefícios de opções.

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Opções de ações do empregado da CCPC.

As opções de compra de ações dos empregados ("USO") são uma forma de compensação que as empresas muitas vezes concedem a certos empregados além de um salário regular. Um ESO concede ao titular da opção um direito, mas não uma obrigação, para comprar ações da corporação a um determinado preço predeterminado. A idéia por trás de uma opção de estoque de incentivo é ajudar a alinhar os interesses do empregado com os da corporação.

As corporações privadas controladas canadenses ("CCPC") gozam de uma série de benefícios especiais sobre outras empresas, e os ESOs são outra área em que o status da CCPC é benéfico em relação ao tratamento tributário. Essencialmente, uma CCPC é uma corporação residente no Canadá, que não é controlada por não residentes ou empresas públicas. Se uma empresa se qualifica como um CCPC às vezes pode ser complicada por causa das várias definições de controle e fica fora do escopo deste artigo.

Em geral, quando uma opção de estoque de empregado é emitida, não há implicações fiscais relacionadas para o empregado ou o empregador. Não houve um benefício fiscal e, portanto, o empregado não está sujeito a uma inclusão de renda e o empregador não reivindica uma dedução relacionada. No entanto, quando um ESO é exercido - isto é, quando o empregado deseja usar o ESO para comprar ações da empresa - surge uma divergência entre o tratamento tributário das opções de compra de ações de uma CCPC e outras opções de ações corporativas.

Ao exercer a opção de compra de ações, os funcionários não-CCPC incorrem em um benefício tributável e devem ser incluídos em seus rendimentos. O valor do benefício a ser incluído é igual ao valor justo de mercado das ações adquiridas menos o valor pago pelo empregado à corporação pelas ações e menos o valor (se houver) pago pelo empregado para adquirir as opções de ações . Assim, por exemplo, uma opção é emitida sem custo para o empregado com um preço de exercício de US $ 10 por ação, quando as ações da corporação valiam US $ 10. O valor das ações da corporação subiu para US $ 15 por ação. Se o empregado exercesse a opção, então o benefício tributável seria de US $ 5 por ação (= $ 15 - $ 10). Esse valor é inclusível de acordo com a renda do emprego da Lei do imposto de renda da seção 7. Se o funcionário tivesse que pagar US $ 1 para adquirir a opção, o benefício tributável seria de US $ 4 (= $ 15 - $ 10 - $ 1).

Por outro lado, um funcionário da CCPC não precisa incluir nenhum montante de benefício em seus rendimentos ao exercer um ESO; A inclusão é diferida até que o empregado disponha das ações. Naquela época, o funcionário da CCPC deve incluir o valor do benefício tributável em seus rendimentos e deve calcular os ganhos de capital tributáveis, assim como um empregado não-CCPC. A capacidade de adiar é benéfica, pois nenhum imposto deve ser pago no momento do exercício. Além disso, as ações podem ser vendidas no momento em que há perdas de capital para compensar o ganho de capital.

Além disso, se determinados critérios forem cumpridos, um empregado pode deduzir 50% do benefício tributável que teria que incluir na renda do emprego decorrente do exercício do ESO.

Este tratamento fiscal preferencial surge de acordo com a dedução prevista no parágrafo 110 (1) (d) da Lei do Imposto de Renda. Esta dedução aplica-se se um funcionário atende a quatro critérios:

O empregador ou uma corporação não lidando com o empregado está oferecendo ESOs As ações são "cotadas" (equivalente a ações ordinárias) O empregado não está pagando mais pela ESO do que o benefício obtido A corporação está lidando com o funcionário no comprimento do braço.

O status da CCPC vem com várias oportunidades de redução de impostos, incluindo o tratamento preferencial das ESOs. Se você precisar de assistência para configurar um CCPC, elaborar ou implementar um plano de opção de compra de ações para empregados, ou você gostaria de obter um conselho sobre a estrutura atual do seu plano de opção de compra de ações, entre em contato com um dos advogados fiscais com experiência.

Aviso Legal:

"Este artigo fornece informações apenas de natureza geral. É apenas atual na data de publicação. Não é atualizado e pode não ser mais atual. Não fornece aconselhamento jurídico, nem pode ou deve ser confiado. Todos os impostos As situações são específicas dos seus fatos e serão diferentes das situações nos artigos. Se você tiver questões legais específicas, você deve consultar um advogado ".

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Recursos.

O que os nossos clientes estão dizendo?

Quando recebi um aviso de avaliação da Agência da Receita do Canadá dizendo que eu devia US $ 99.769.24 em impostos, fiquei chocado e não tive a menor idéia de onde virar. Depois de pesquisar na internet, encontrei rapidamente a empresa de direito tributário superior Rotfleisch e Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, J. D. me ouviram explicar minha situação e rapidamente apresentou um aviso de objeção em meu nome. Eles conseguiram eliminar o montante extra que a CRA alegou que eu devia, e eles até se livraram dos juros e penalidades de arquivamento tardio. Meus passivos fiscais passaram de US $ 99.769,24 até o final de $ 4.040. Adoro que o meu caso tenha sido tratado de forma rápida e, de certa forma, projetado para manter os custos baixos, e não poderia ser mais feliz em recomendar a empresa a qualquer pessoa com problemas fiscais.

David J. Rotfleisch, CPA, JD foi meu advogado fiscal e comercial em uma difícil transação de venda. Ele me avisou sobre o imposto de renda e os aspectos comerciais, tratou negociações longas e difíceis e fechou com sucesso a venda de ações. Ele estava muito "ligado" com o acordo e conseguiu resolver questões para toda a minha satisfação. Eu o recomendo por qualquer assunto comercial ou fiscal.

David J. Rotfleisch, CPA, JD, me representou no Tribunal Tributário do Canadá e no Tribunal Federal de Recurso. O meu caso de imposto sobre o rendimento voltou à década de 1980, mas só foi ouvido em 2008 e 2009 em parte devido à complexidade. Envolveu hedge de títulos e negócios complexos, leis complexas e questões contábeis complexas. Tive a sorte de encontrar um advogado que tenha entendido o aspecto comercial. A organização da empresa de David permitiu que este caso bem sucedido fosse concluído de forma econômica, o que duvidava que os grandes escritórios de advocacia pudessem ter alcançado. Estou muito satisfeito com sua representação e recomendá-lo sem hesitação.

Conheci David Rotfleisch quando ele atuou para o vendedor de uma empresa que comprei, Richards-Wilcox, há mais de 20 anos. Meu parceiro e eu ficamos tão impressionados com ele que, uma vez que o negócio estava completo, o retivemos como nosso advogado fiscal e comercial. Ele agiu para nós em todos os assuntos tributários e corporativos desde então, incluindo a venda do nosso negócio de portas de garagem bem sucedido para Raynor nos EUA e representou Raynor sobre os aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um advogado fiscal ou comercial, David tem uma compreensão ampla do direito fiscal e comercial e é útil e receptivo.

Eu sou um empreendedor serial, tendo estado envolvido em diferentes negócios ao longo dos anos. David J. Rotfleisch tem sido meu advogado fiscal e comercial por mais de 20 anos. Ele me ajudou com questões complexas de imposto de renda e GST / HST ao longo dos anos, incluindo processos judiciais e uma divulgação voluntária posterior que foi enviada com sucesso. Eu acho ele ser muito experiente e experiente e capaz de explicar questões complexas em linguagem muito clara. Ele tem paixão por resolver problemas comerciais e tributários, não aceitando excessos de CRA e atacando os abusos do CRA. O profissionalismo de David, a atenção aos detalhes e a perseguição implacável da justiça para o "pequeno" me proporcionaram conforto enquanto os lobos do CRA estavam passeando na porta.

Eu possuo a Multimedia Lighting & Electric Ltd, um empreiteiro elétrico especializado em grandes sinais de exibição. David Rotfleisch tem sido meu advogado e conselheiro fiscal e comercial desde que comecei a trabalhar há mais de 15 anos. Ele é ótimo ao planejar reduzir meus impostos e me manter fora de qualquer problema com a CRA. Seu planejamento e conselhos são inteligentes e diretos e confio nele sem hesitação.

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Utilizei David Rotfleisch como advogado de negócios e impostos por mais de 20 anos. Eu possuo e publico Canadian Homes & Cottages Magazine, e David foi nosso advogado por mais de 20 anos. Ele lidou com todas as questões comerciais e fiscais pessoais, bem como com minha vontade e planejamento imobiliário. David e sua equipe são muito bons em antecipar e lidar com problemas antes que eles se desenvolvam em problemas e na resolução de problemas inesperados. Eu não pensaria em ir a nenhum outro advogado.

Lidar com problemas fiscais adversários é muito parecido com um canal radicular, um processo doloroso mas essencial para salvar o dente. Um dentista qualificado e confiante é essencial para o exercício.

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O que outros profissionais estão dizendo?

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Eu sou um contador profissional fretado e um parceiro da empresa de contabilidade nacional Collins Barrow. Trabalhei com David Rotfleisch em centenas de arquivos de clientes nos últimos 15 anos. Ele é o meu advogado fiscal mais acessível e aquele que frequenta, especialmente porque ele também possui um diploma de contabilidade. Ele entende o lado contábil das questões, bem como as considerações fiscais e de direito comercial. Ele lida com problemas fiscais de forma direta e econômica. Eu o recomendo fortemente a qualquer pessoa que precise de um advogado de impostos canadense.

Eu sou um contador de livros profissional de longa data. De tempos em tempos, meus clientes precisam de um advogado de imposto ou de negócios canadense para vontade ou planejamento tributário ou têm problemas com a CRA e devem apresentar um Aviso de objeção ou recurso para Tribunal de Imposto ou não foram arquivados declarações de imposto de renda e ter que enviar uma Divulgação voluntária. Estou trabalhando exclusivamente com o escritório de advocacia tributária de David Rotfleisch por mais de 5 anos. Ele e seus funcionários são conhecedores de questões fiscais e corporativas, responsivos, eficazes e fornecem Soluções fiscais eficazes em termos de custos. Eu continuo a referir-lhe os clientes e recomendá-lo a qualquer um que tenha necessidade de seus serviços.

Como um imposto CPA / CA, estou sempre trabalhando com advogados do imposto de renda canadense para implementar transações ou reorganizações, para fornecer opiniões de imposto de renda para negócios privados ou públicos e para realizar litígios de imposto de renda. Tenho trabalhado com David Rotfleisch e seu escritório de advocacia fiscal há mais de 15 anos. Ele me ajudou e meus clientes em todos os aspectos da legislação tributária. Eu gosto de trabalhar com ele, ele responde a chamadas telefônicas e e-mails assim que são enviados, ele prontamente revisa e faz comentários sobre documentos. Tenho apenas coisas boas a dizer sobre ele e não hesito em encaminhá-lo aos meus clientes.

Como parceiro da Sloan Partners LLP, Contadores profissionais fretados, estou fortemente envolvido no planejamento tributário e na conformidade fiscal para uma base de clientes diversificada. Para nos ajudar a fornecer o melhor serviço aos nossos clientes, usamos advogados para ajudar a formalizar e implementar os arranjos de planejamento de imposto de renda. Nos casos em que nossos clientes são desafiados pela CRA, precisamos de um advogado especializado em litígios fiscais para defender seus cargos. Meu relacionamento com David J. Rotfleisch remonta há quase 20 anos. David sempre esteve disponível para discutir conceitos e questões e fornecer uma assistência inestimável aos clientes. Embora os clientes sempre venha em primeiro lugar, também gostamos de conversar sobre fotografia, já que somos sérios sobre isso também.

Somos um escritório de advocacia tributária de Toronto com uma prática de direito tributário de renda completa em todo o Canadá. Nós fornecemos o planejamento abrangente do imposto de renda, incluindo vontade individual e planejamento imobiliário e congelamento de imóveis, bem como a representação fiscal da etapa de auditoria fiscal até o litígio de imposto de renda total, incluindo pedidos de rectificação e assistência de fraude fiscal.

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